Seen@Turnitin: Il nostro impegno per la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza in tutto il mondo.
A Turnitin, ciò che ci distingue sono le nostre persone. E proprio mentre la nostra tecnologia contribuisce a livellare il campo di gioco per gli studenti, stiamo co-creando una cultura accademica in cui la diversità di pensiero e le identità autentiche possono prosperare, dando vita a un ambiente di lavoro in cui tutti hanno l'opportunità di avere successo.
Grazie a Seen@Turnitin – il nostro piano strategico per la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza – promuoviamo attivamente la diversità all'interno della nostra comunità di dipendenti. Riconosciamo l'importanza di un ambiente di lavoro diversificato, in grado di rispecchiare la popolazione globale a cui ci rivolgiamo, ma siamo consapevoli che la diversità di per sé non è sufficiente. Per questo motivo continuiamo a costruire una cultura aziendale incentrata sull'inclusione e l’appartenenza, assicurandoci che le nostre pratiche e politiche promuovano l'equità. La nostra è un'azienda che permette ai membri del nostro team globale di avanzare di carriera, vivere in modo autentico e sentirsi ‘visti’ e apprezzati: Seen@Turnitin.
I nostri impegni
Dati trasparenti
Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro rappresentativo di tutti i generi e di tutte le etnie, sia all'interno del nostro direttivo che sia tra i nostri dipendenti..
Abbiamo a cuore la diversità che caratterizza l'insieme dei nostri dipendenti e delle popolazioni globali a cui ci rivolgiamo. Insieme, supportiamo e creiamo un ambiente inclusivo per tutte le espressioni di identità.
Un ambiente di lavoro accogliente
Saper leggere e capire i dati relativi al nostro personale è fondamentale non solo per aumentare in modo proattivo la diversità, ma anche per approfondire il tema dell'inclusione e dell'appartenenza all'interno dei nostri team. Grazie a dati trasparenti sulla diversità e sull'engagement, possiamo intraprendere conversazioni e formulare interventi significativi, continuando a costruire una cultura in cui tutti possano prosperare ed esprimersi in modo autentico. Una cultura della curiosità, una mentalità globale, una connessione che si basa sulle nostre somiglianze e una celebrazione delle nostre differenze.
Gruppi di risorse per i dipendenti
I nostri gruppi di risorse per i dipendenti (Employee Resource Group, ERG) sono organizzazioni guidate dai dipendenti e incentrate su un'identità di gruppi storicamente sottorappresentati. Essi offrono momenti di comunità e networking, istruiscono la popolazione aziendale su questioni relative al gruppo e forniscono consulenza sulle decisioni e le politiche aziendali al fine di garantire un'esperienza giusta ed equa per tutti.
Tutti i nostri ERG accolgono membri (coloro che si identificano come parte del gruppo) e alleati (coloro che non si identificano come parte del gruppo, ma che vogliono mettere a disposizione il proprio status per sostenerne l'operato).
Ad oggi, Turnitin conta cinque ERG:
- Women at Turnitin Thriving (WATT): per membri e alleati che si identificano nel genere femminile
- BlackSource: per membri e alleati di origine africana e di colore
- Pride: per membri e neurodivergenti alleati della comunità LGBTQIA+
- Integrity without Stigma (IwS): salute mentale e benessere
Costruire una comunità
Attraverso i nostri ERG e in collaborazione con ACTivate, il nostro programma di impatto sociale, lavoriamo con organizzazioni no-profit che sostengono gruppi storicamente sottorappresentati nel settore dell'insegnamento.
